期刊简介
期刊简介
《人才资源开发》 是集专业性、指导性、服务性、可读性于一体的一本杂志。以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地和开发人才资源的助推器。以企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员主要目标群，荟萃经典案例，纭集名家精解，深入人力资源管理理论前沿，追踪人力资源管理最新成果，展示人力资源管理实战典范，传导人力资源管理政策法规，为人力资源管理者提供可以借鉴并乐于参与的人力资源管理实战战场。
征稿栏目
主要栏目:人事管理、人才开发、公共服务与管理、就业创业、社会保障、劳动关系、职业能力培养、党风廉政建设、企业人力资源管理等
特色要求
要求原创，人才资源开发 不接受一稿多投。
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为保证稿件的水平和质量，促进刊向更高层次发展，特对稿件提出如下要求：
采用统一标题格式：《人才资源开发》+作者姓名+联系方式
- 来稿要求论点明确，论证充分，数据可靠，层次清晰，语言简练。
- 来稿内容包括（按顺序）：文章题目、作者单位、单位所在省市名称及邮编等部分。
- 在论文摘要下方注明作者简介：第一作者姓名（出生年—），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称、学位，研究方向。
- 研究内容为基金资助项目的论文，请注明基金类别及项目编号。
- 论文摘要，请用第三人称书写。摘要应具有独立性，能反映出论文的核心内容，研究文章应按照目的、方法、结果、结论来写，一般不分段，不用图表及非公知公用的符号或术语，也不宜引用公式和参考文献的序号。摘要中不要重复论文题目，不要写非实质性和评价性语言。
- 关键词应选取能反映论文主题内容的词或词组。
- 引言不编层次序号，正文各层次标题一律用阿拉伯数字连续编号，不同层次的数字之间用下圆点相隔，最末数字后不加标点，如“1”、“1.1”、“2”、“2.1”、“2.1.1”。
- 图要精选，可有可无的一律舍弃，切忌与文字或表重复。图的大小应适宜、主辅线分明。图中字符和数椐应准确无误，且与文字叙述一致。图样或有关图形符号应符合有关国家标准或专业标准的规定。在文中的位置应随文给出，先见文后见图。图（包括分图）要有图号和简明扼要的图题。照片或灰度图应层次分明，反差适当，边界规整，清晰。图片需指明放大或缩小的比例时，应在图上以“标尺”形式注明，尽量不要使用倍数。
- 在公式、图、表和文字叙述中，量和单位必须采用最新国家标准和规定。量的符号一律采用斜体（pH例外），量的单位一律使用法定计量单位。文章中引用的国家标准、行业标准等应采用最新版本，标准号和标准名称应准确无误。
- 参考文献应在正文中相应处标注，并按在文中出现的次序依次编排。文献作者不超过3位时，应全部列出；超过3位，应在第3位后加“等”字。中国人和外国人的姓名一律采用姓前名后的著录法，名字部分可缩写。几种主要参考文献的著录内容举例如下：
（1）专著：主要责任者. 题名:其他题名信息[M]. 其他责任者（任选）. 版本项. 出版地：出版者，出版年:引文页码.
（2）论文集中的析出文献：析出文献主要责任者. 析出文献题名[C]. 析出文献其他责任者（任选）//专著主要责任者. 论文集题名. 出版地：出版者，出版年：引文页码.
（3）期刊：主要责任者. 文献题名[J]. 刊名，年，卷(期)：引文页码.
（4）学位论文：主要责任者. 文献题名[D]. 出版地：出版者，出版年.
（5）科技报告：主要责任者. 文献题名[R]. 出版地：出版者，出版年.
（6）专利：专利所有者. 专利题名：专利号[P]. 公告日期或公开日期.
（7）标准：标准提出者. 标准编号 标准名称[S]. 出版地：出版者，出版年.
（8）报纸文章：主要责任者. 文献题名[N]. 报纸名,出版日期(版次).
（9）电子文献：主要责任者. 电子文献题名：其他题名信息[EB/OL].出版地：出版者，出版年（更新或修改日期）[引用日期].获取和访问路径.
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